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人力资源咨询的热点表现在这三点

阅读:113次 发布日期:2023-03-16

 人力资源咨询机构认为所谓的人力资源服务,是针对企业或个人的人力资源需求展开的各种服务,它服务的对象通常有两个:一是对B的人力资源服务,二是对C的人力资源服务,服务的权重不同,推广模式就会不同。 人力资源咨询当前的热点主要表现于三个方面。

  第一个热点,从原来的关注于KPI到现在开始关注于OKR就是关键业绩指标的关键结果,O就是目标,KR就是关键结果。

  这个变化是热点变化,这代表着人们从关注目标到关注目标带来的结果,这是第一个热点,也是一个进步。

  第二个热点,从传统的填表式的考核,变成数据记录和数据自动考核的机制。

  现在很多好的企业都采取了大数据管理的员工模式,我也帮很多企业来设计这种大数据管理系统。我提出一套理论叫全方位管理体系,就是基于岗位的全方位的信息,用大数据的形式来进行管理。

  第三个热点:人力资源业务外包。由于传统的人力资源技术成熟了,因此很多企业就把很多人力资源的工作外包了。比如说有外包代理公司,有人力资源的方案设计的外部代理,现在人力资源咨询越来越普及了,很多公司慢慢能接受,利用外部的专家和专业咨询团队,比自己做法要好得多。

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